Message
代表メッセージ
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従業員と一緒に苦楽を共にして
その成果を一緒に悦び合う
50周年を迎えられた今の率直な感想は？
私は3代目の社長になります。先代、その前の先輩たちから受け継がれ、培ってきてくれた伝統を大切にしています。私たちの社是にもあります「従業員と一緒に苦楽を共にしてその成果を一緒に悦び合う」それは従業員だけではなくお客様にも恵まれてきた50年間なので大変嬉しく思っております。
これから先100年200年続く今後のビジョンは？
弊社はお客様に必要とされ、従業員の豊かさを追求してここまでやってきました。その姿勢は崩さず、そういったお客様、お取引頂いている企業様方と手と手を取り合いながら従業員が豊かに暮らせるような会社づくりを常に心がけて目指してまいりたいと思っております。
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現場にいる従業員一人一人が
使命感を持って役割を果たす
今後のコロナウイルスとの向き合い方は？
先代も味わったことのないような初めての体験でございますが、社会全体がコロナ禍に対応しながら経済を回しているため、皆様と同じように前向き、かつ慎重に対応していきたいと思っております。
私たちの仕事は止められない仕事だと思っております。まさに今日、私たちが運ばなければ、消費者の方達に商品をお届けできません。工場や企業さんの製造・販売に支障をきたすと言うことにつながると思っておりますので、経営者だけではなく、現場にいる従業員一人一人が使命感を持ってこのコロナ禍でもずっとやってきております。
今だから使命感を持ってやっているのではなく弊社にいる従業員たちは、災害やコロナ禍（緊急事態）でも、担当している車両を動かす役割を果たすという自覚の強い者が多いです。
もちろん不安の中に送り出す家族の想いもあると思います。安全・健康面では従業員だけでなくご家族にもご協力頂いている部分もありますので、これまで支えて頂いたすべての方に感謝しております。
この先、経済が戻ってきたときに一緒に悦び合えるような準備をみんなで協力をして行っていきたいと思っています。 -
働く従業員の豊かさの追求をしていき、
その過程をくださる
お客様を大事にしていく
福利厚生についての考え方は？
弊社の「楽業偕悦（らくぎょうかいえつ）」と言う社是がありまして、経営も従業員満足を図るところもこれに基づいて行っております。
まずは働く従業員の豊かさの追求をしていき、その糧をくださるお客様を大事にしていくということを意識しております。
その1つの中に、従業員は福利厚生を通じてこの会社に来て良かった、うれしかった、そういったところを感じてもらえれば大変うれしく思っております。
当グループでは、地元で作られた食品や製品なども運ばせて頂いております。皆さんにその味を知ってもらったり、地元のスポーツチームを応援したりすることで、地元から来ている皆様に「清水運輸」に興味を持ってもらったり愛着を持ってもらいたいという思いがあります。
地元にこだわると言う所では、近隣の学生さん達にはインターンシップで当社に実際に来て仕事を見学・体験をしてもらうことを行っております。またボディプリントをしている車両の中には、市役所や自治体と承認、認証をいただいて協定を結びながらデザインを頂き、地元のPRをさせて頂いております。学生さんからデザインを募集し、それを弊社のトラックに使わせて頂き、地元の方にデザイン車両を見てもらい喜んで頂きたいという想いからです。
これらの活動を通じて、地元自治体から認証されてる企業だと言うイメージをブランディングしていき、地元の方に興味を持ってもらう企業を目指したいと思います。
50周年に向けた、
新たなブランディング、
私たちのカラー
この度リニューアルした新制服への想いは？
今までの弊社の制服はお客様から頂いたブランドの制服でした。
これからの50年は新たな清水運輸のブランディングを築いていきたいと考え、新制服は従業員全員でアイディアを出し合い作成いたしました。
当グループでは50年にわたって、従業員とともに考えた事業計画をもとに経営を進めております。デザインもカラーも従業員とともに選んでいこうと募集を募り、みんなで決めたものになります。その想いを持った制服でもありますので新たな私たちのブランディング、私たちのカラーを大事にし愛用していきたいと思っております。
荷物一つ一つに
お客様の想いがあり、
その想いを届ける
最後に今後の経営ビジョンをお聞かせください。
お客様からいただく荷物一つ一つには、お客様の想いがあり、その想いを届けております。
従業員一人一人の役割を果たすべく共通認識を持って行動しております。
近年、外国の方の雇用も積極的に行っており、現在も皆さん元気に明るく働いております。
「多様化」を進め、社会貢献をし、中長期的に事業の拡大と共に従業員の増加を考えております。
